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很多号2024-12-26 21:43:43【热点】3人已围观
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P6对应工作2~5年，京东P7对应工作5~8年，当于P8对应工作8~12年。工作薪酬等级是京东在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架，它将岗位价值相近的当于岗位归入同一个管理等级，并采取一致的工作管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的京东考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、当于企业员工人数、工作企业发展阶段、京东企业组织架构。当于
薪酬等级划分的工作考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、京东企业员工人数、当于企业发展阶段、工作企业组织架构。等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但容易导致机械化；等级越少，相应的灵活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。
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